今年以来，为加强年轻纪检监察干部队伍建设，桓台县纪委监委开展年轻干部队伍建设分层推进整体提升行动，组建“青廉小组”，聚焦锤炼政治党性、提高业务本领等方面，全方位多角度把好年轻干部教育管理监督关，着力锻造青年纪检监察尖兵。
夯实业务“基本功”
开设“青廉课堂”，根据“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，在开展培训需求问卷调查的基础上，由年轻干部“点题”来“量身定制”授课内容。同时创新授课形式，通过“微课堂”“述学交流”“专题培训”等系列活动，开展监督检查、审查调查、公文写作、机关工作规范等6个专题培训，有效解决年轻干部经验不足、业务不精、流程不熟等短板弱项。
推动新老“传帮带”
建立“青蓝结对”帮带机制，推选27名业务精、能力强、作风优的导师，划分监督、审调、综合3个类型，通过“一对一”帮带、“靶向式”培养，因材施教引导年轻干部提本领、增素质。不定期开展“薪火讲堂”活动，年轻干部根据工作情况，谈感悟、谈收获、谈打算，帮带导师根据年轻干部思想动态和日常表现进行针对性点评、指导、打分，将丰富的监督执纪经验倾囊相授。
公开晾晒“成绩单”
搭建年轻干部思想碰撞、观点交锋、业务交流的平台载体，开展年轻干部“上讲台”活动，各“青廉小组”每月选派一名代表自主选题上台授课，结合本职工作分享工作经验、成长感悟，推动形成互学互鉴、扬长补短的综合效果。实施工作实绩“晾晒活动”，每季度定期评优公示年轻干部的履职情况和亮点工作，进一步激发年轻干部工作积极性，营造比学赶超浓厚氛围。
下一步，桓台县纪委监委将继续把加强年轻纪检监察干部教育管理监督作为干部队伍建设的基础性工程抓紧抓实，全面打造一支“开口能讲、提笔能写、交案能办、问策能对、遇事能干”的纪检监察生力军。